根據你的問題解答如下, 用人單位招用未滿十六周歲的未成年人是犯法的?!缎谭ā返诙偎氖臈l規定,違反勞動管理法規,雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、堤作業的;
或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處3年以下有期徒弄或者拘役,并處罰金;情節特別有用意嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。
您好,不合法。
你好,如果沒有簽訂合同,可以要求雙倍工資差額的補償
工傷賠償是一種針對因工受傷職工而給予的一定賠償,在工傷賠償之前,需要先對職工的傷害情況進行認定和鑒定,在確認屬于工傷、鑒定出工傷傷殘等級后,再進行工傷賠償。
勞動者要是在工作期間遭受了傷害,一般情況下都是可以認定為工傷,然后獲得工傷保險賠償的,但是很多人卻不知道工傷保險賠償標準是如何算的。因此,律圖小編就工傷保險賠償標準作了解答,希望對大家有所幫助。
護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人需要他人護理而支出的費用。護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種,是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償,給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級,最多為傷殘職工本人27個月的工資。
工傷死亡賠償是指職工因工死亡,其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。各個地區對工亡職工家屬的賠償都是不同的,下面我們具體來了解下工傷死亡賠償的相關知識。