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對于工亡起訴，工亡賠償金這個問題，解答如下, 根據相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由社會保險行政部門規定
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第
(一)項、第
(二)項規定的待遇。
賠償流程：
由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供《工傷認定申請表》。
審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）
提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。
4、調查核實：
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。
在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。
6、行政復議：
當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
7、行政訴訟：
當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。
工傷死亡賠償標準：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由社會保險行政部門規定。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡的認定標準：
有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
(四)患職業病的
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
【法律意見】
正式職工是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優后者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定后者穩定性差。 正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定 勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”（養老、醫保、工傷）
依據最新的勞動合同法，已經沒有臨時工這一種工種了。所有與用人單位成立勞動關系的，全部屬于合同工或者事實勞動關系。但退一步說，即使在同一個工作崗位上的兩個人，法律也沒有規定這兩個人的工資福利也必須一樣。
臨時工要想成為正式工只需要和用人單位簽訂勞動合同即可。
【法律依據】
《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！?/p>
您好，對于您提出的問題，我的解答是, 1.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（
2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（
5）工傷賠償：1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
2.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
【工傷賠償】2020工傷賠償標準、項目、計算方法_工傷賠償協議書范本
工傷賠償是一種針對因工受傷職工而給予的一定賠償，在工傷賠償之前，需要先對職工的傷害情況進行認定和鑒定，在確認屬于工傷、鑒定出工傷傷殘等級后，再進行工傷賠償。
最新工傷保險賠償標準＿工傷保險如何賠償＿工傷保險賠償項目
勞動者要是在工作期間遭受了傷害，一般情況下都是可以認定為工傷，然后獲得工傷保險賠償的，但是很多人卻不知道工傷保險賠償標準是如何算的。因此，律圖小編就工傷保險賠償標準作了解答，希望對大家有所幫助。
【護理費】2020護理費賠償標準、如何計算
護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人需要他人護理而支出的費用。護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。
一次性傷殘補助金賠償標準、如何計算、由誰支付
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
【工傷死亡賠償】2020工傷死亡賠償標準、項目、協議
工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。各個地區對工亡職工家屬的賠償都是不同的，下面我們具體來了解下工傷死亡賠償的相關知識。
